INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMMES-FEMMES 2024 Note = 85/100
Résultats par indicateur :
1- Indicateur d’écart de rémunération – Note : 37/40
2- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles – Note : 35/35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité – absence de retour de congé.
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations – Note : 0/10